最近，經(jīng)歷著一群家長帶著孩子來向陽生涯咨詢填志愿的事情之余，向陽君有被凡爾賽到。因?yàn)檫€有部分咨詢者的情況是：一批大四即將畢業(yè)的學(xué)生，手里有三個(gè)offer，不知道該選哪個(gè)，便找到向陽生涯進(jìn)行咨詢，讓出出主意。
向陽君只能說：這真是甜蜜的負(fù)擔(dān)。
1.研究所研發(fā)人員，876，年薪不高，逢年過節(jié)必發(fā)福利，組織穩(wěn)定，不想跳槽目測可以干一輩子；
2.互聯(lián)網(wǎng)大廠工程師，996，收入很不錯(cuò)，無其他福利；
3.初創(chuàng)公司研發(fā)人員，至少996，收入不及大廠，但承諾有股份。
一家人盤算很久，每份工作都各有利弊，于是選擇困難了。
正好近日，在熱播綜藝《上班啦！媽媽》中，獵聘CEO戴科彬也就“職場新人如何選擇第一份工作”的話題展開討論。
探討中提到了：該選擇大廠還是初創(chuàng)公司，他們的區(qū)別在哪？去體制內(nèi)還是去互聯(lián)網(wǎng)？選喜歡的還是選前景好的？
對(duì)于這些疑惑，戴科彬Rick在節(jié)目中金句頻出，以一個(gè)長輩的身份，給剛畢業(yè)不久的職場新人們提供了有針對(duì)性、建設(shè)性的意見，讓初入職場的大學(xué)生們少走彎路。
那畢業(yè)第一份工作，到底該咋選？
01、選擇可能比努力更重要
如果說從母親的腹中來到人世間，是人的第一次新生，那從校園走向職場，便是人的第二次新生。
難怪有人說，找工作如投胎，剛?cè)肼殘龅拇髮W(xué)生們彼此都差不多，但幾年后，在不同環(huán)境不同崗位的影響下，人與人的變化會(huì)有天壤之別。
大學(xué)畢業(yè)時(shí)，小A選擇了去一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任教。三年后，小A意識(shí)到這份工作與他的職業(yè)規(guī)劃并不匹配，于是辭職，入職了一家外企大廠，工作內(nèi)容也完全發(fā)生了改變。
入職新工作后，他發(fā)現(xiàn)身邊與他同年畢業(yè)、學(xué)歷水平差不多的同事，已經(jīng)在這個(gè)崗位工作了兩三年，從業(yè)務(wù)積累到薪水，都比他強(qiáng)了一大截，而他只能從零開始。
尋找晉升機(jī)會(huì)的時(shí)候，自然也比人家慢了一步。更別提那些加入互聯(lián)網(wǎng)公司、拿到原始股的幸運(yùn)兒，當(dāng)他人還在躺平與內(nèi)卷之間苦苦掙扎時(shí)，他們已先一步摸到了財(cái)務(wù)自由的門檻。
同樣都在職場打拼，一條好賽道能讓你的努力加倍有效。慎重對(duì)待第一份工作選擇的另一個(gè)原因，叫首因效應(yīng)。
剛才說到，小A的第一份工作是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師，離職已有將近10年。但直到現(xiàn)在，還常有初識(shí)的人問他，你是老師嗎？你看起來很像一個(gè)老師。
這就是首因效應(yīng)的巨大影響力。
你第一次踏入職場，完成從學(xué)生到職場人的脫胎換骨，那些企業(yè)文化、職業(yè)習(xí)慣、待人接物，都會(huì)融入你的職業(yè)基因中，陪伴你走完職業(yè)生涯。
02、一個(gè)公式，說透個(gè)人職業(yè)選擇
理想工作是什么？錢多事少離家近嗎？在內(nèi)卷如斯的時(shí)代，我們都清楚，這樣的工作不存在。
由COSMO發(fā)布的《2020中國女性夢幻職業(yè)白皮書》指出，27%女性的理想職業(yè)是當(dāng)演員，接下來才是醫(yī)生、教師、CEO等。
如果真的將一個(gè)當(dāng)演員的機(jī)會(huì)擺在這些女性面前，很多人卻未必做得好。因?yàn)椋?/span>職業(yè)規(guī)劃理論告訴我們，真正的理想工作公式是這樣的：
高興趣+高能力+高社會(huì)需求=理想工作
無疑，對(duì)這部分女性來說，演員這個(gè)職業(yè)是滿足“高興趣”這個(gè)條件的，但她們不具備做演員的職業(yè)能力，同時(shí)演員這個(gè)市場早已飽和，龍?zhí)浊f，也不屬于標(biāo)準(zhǔn)的“高社會(huì)需求”的職業(yè)。
因此，演員，對(duì)于普通人來說，并不是一份真正的理想職業(yè)。套用這個(gè)公式，你就能識(shí)別出屬于自己的理想工作。
興趣
每次面試的時(shí)候問到興趣，十個(gè)候選人有八個(gè)喜歡看書，還有兩個(gè)喜歡旅游。其實(shí)，他們可能只是喜歡花錢。
什么樣的興趣才是符合職業(yè)選擇標(biāo)準(zhǔn)的“高興趣”？
《你的生命有什么可能》書中有一個(gè)例子，丁俊暉從小愛上臺(tái)球，他一天可以十幾個(gè)小時(shí)都在球桌旁，成名前已經(jīng)揮出上百萬桿。
能夠推動(dòng)行動(dòng)的興趣，才是值得發(fā)展為職業(yè)的真興趣。
向陽君有一位朋友大學(xué)時(shí)就很喜歡旅行，去任何地方前都會(huì)先針對(duì)當(dāng)?shù)氐臍v史、文化、風(fēng)情做研究，旅游時(shí)各種APP打卡、寫攻略。
因?yàn)樗闹v解風(fēng)格獨(dú)到，寫攻略時(shí)還會(huì)講解當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情和歷史傳說，慢慢地她成了旅行達(dá)人，攻略有無數(shù)人追捧點(diǎn)贊。她憑借這份經(jīng)歷，一畢業(yè)就入職了一家旅游業(yè)互聯(lián)網(wǎng)大廠。
愿意為之付出努力、持續(xù)投入的興趣，叫做志趣，這份志趣也會(huì)在工作中，為你帶來持續(xù)的快樂與滿足。
能力
丁俊暉可能已經(jīng)無法分清，斯諾克究竟是他的興趣，還是他的能力。當(dāng)興趣經(jīng)歷成千上萬的錘煉，就會(huì)被慢慢打磨成一個(gè)人的能力。
我們不得不承認(rèn)，面對(duì)有些工作時(shí)，付出同樣的時(shí)間與精力，有人可以做到90分，有人只能做到60分。這30分的差距，就是能力。
能力，是丁俊暉抬起球桿時(shí)的肌肉記憶，是巴菲特看到股市曲線時(shí)的敏銳覺察，是齊白石作畫時(shí)不加思索的落筆。
找到那件你做起來比別人優(yōu)秀的事情，那就是你的能力。
市場需求
向陽君之前接待過一位來訪者，她在過去的五年中被裁員了三次。
她從大學(xué)畢業(yè)就在外企中從事流程外包的工作，一干就是七年。
沒想到，五年前，她所在的公司為了優(yōu)化成本，把她們的業(yè)務(wù)挪到了人力更便宜的印度外包，于是她經(jīng)歷了第一次裁員。
接下來五年中，因?yàn)楣旧暇€新系統(tǒng)取代人工和業(yè)務(wù)縮減的原因，她又相繼經(jīng)歷了兩次裁員。究其原因，是因?yàn)樗墓ぷ骺商娲蕴珡?qiáng)，她本人又沒有其他技能，因而屢遭淘汰。
《做出好選擇》一書中提出，工作有兩個(gè)類型：程序型工作和探索型工作。即你的工作是標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性的工作，還是需要探索、需要智慧的工作？
在銀行電話客服都可以被智能AI取代的今天，選擇程序型工作，無疑是高風(fēng)險(xiǎn)、不符合高市場需求標(biāo)準(zhǔn)的。
03、成熟大公司VS初創(chuàng)小公司
獵聘CEO戴科彬在綜藝?yán)镌敿?xì)探討了：成熟公司vs.初創(chuàng)公司的利弊。
他提到：大公司的弊端顯而易見，上升通道固化，創(chuàng)意性、靈活性不強(qiáng)。作為一艘商業(yè)巨輪，大多數(shù)大公司的第一要?jiǎng)t是“穩(wěn)”，因此創(chuàng)新性想法、轉(zhuǎn)變性策略執(zhí)行起來，常常難上加難。
而初創(chuàng)公司則要靈活得多。初創(chuàng)公司因?yàn)槿藛T不多，組織結(jié)構(gòu)通常更加扁平化，職場新人往往可以得到更多接觸老板的機(jī)會(huì)。在這樣的組織中，你的想法、能力有更多的空間可以展示和發(fā)揮，面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇也更加豐富。
不過，生存問題永遠(yuǎn)是懸在初創(chuàng)公司頭頂?shù)囊话堰_(dá)摩克利斯之劍，稍有不慎，整個(gè)公司滿盤皆輸。
作為上市公司的大家長，戴科彬建議職場新人先去大公司，練好基本功，之后再選擇去其他平臺(tái)塑造自己真正面對(duì)戰(zhàn)場的能力。
工作頭三年，先將大公司經(jīng)過無數(shù)風(fēng)霜雕琢出的職業(yè)品質(zhì)寫進(jìn)自己的職業(yè)基因，將大公司多年積累的格局與眼界納入自己的思想中，才更有底氣追求那份理想工作。
寫在最后：
“工作的意義在于提升心志，磨煉靈魂，塑造高尚的人格。”選擇任何一份工作，都有獲得幸福的可能，前提是，你要熱愛工作。
天才、強(qiáng)者，也不過是更熱愛工作、更愿意投入的普通人罷了。離開校園，踏入職場，是由“資源享用者”向“價(jià)值貢獻(xiàn)者”的一次轉(zhuǎn)變，這份轉(zhuǎn)變，需要你的熱愛，你的認(rèn)可，你的專注。
選你所愛，愛你所做，盡可能將愛轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造價(jià)值的能力，找到那片需要你的土壤，你就能在人生第一份工作中開出美麗的鮮花。
